Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-konsulent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig og erfaren HR-konsulent som kan bidra til å styrke vår organisasjons personalforvaltning og HR-strategier. Som HR-konsulent vil du spille en nøkkelrolle i å utvikle og implementere HR-initiativer som støtter våre forretningsmål. Du vil jobbe tett med ledelsen for å identifisere behov og utvikle løsninger som fremmer en positiv arbeidskultur og øker medarbeidertilfredsheten. Din evne til å analysere HR-data og trender vil være avgjørende for å gi innsikt og anbefalinger som forbedrer organisasjonens effektivitet. Du vil også være ansvarlig for å sikre at HR-praksis er i samsvar med gjeldende lover og forskrifter. Vi ser etter en person med sterke kommunikasjonsferdigheter, som kan bygge tillit og relasjoner på tvers av alle nivåer i organisasjonen. Hvis du er en proaktiv problemløser med en lidenskap for HR, ønsker vi å høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier og initiativer.
- Gi råd til ledelsen om HR-spørsmål.
- Overvåke og forbedre rekrutteringsprosesser.
- Sikre samsvar med arbeidsrettslige forskrifter.
- Analysere HR-data for å gi innsikt og anbefalinger.
- Støtte medarbeiderutvikling og opplæringsprogrammer.
- Håndtere konflikter og fremme en positiv arbeidskultur.
- Utvikle og vedlikeholde HR-policyer og prosedyrer.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, administrasjon eller relatert felt.
- Minst 3 års erfaring innen HR.
- Sterke kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter.
- Kunnskap om arbeidsrett og HR-praksis.
- Erfaring med HR-programvare og systemer.
- Evne til å håndtere sensitive og konfidensielle opplysninger.
- Analytiske ferdigheter og evne til å bruke data for beslutningstaking.
- Proaktiv og løsningsorientert tilnærming.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med å utvikle HR-strategier?
- Hvordan håndterer du konflikter på arbeidsplassen?
- Hva er din tilnærming til å sikre samsvar med arbeidsrettslige forskrifter?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har brukt HR-data til å forbedre en prosess?
- Hvordan balanserer du mellom å være en rådgiver for ledelsen og en støtte for ansatte?
